我遭遇“职场休克”

　　案例二：他几次跳槽，为何总不见起色

　　症状：转型时供血不足

　　刘先生最近一段时间烦闷得很。他最早在证券公司工作，后来觉得投资公司不错，就跳到一家投资咨询公司。因为与老总的理念不同，工作也没起色，他便打算离开，但股市不景气，证券公司回不去了。不久，他又跳到一家外资制造业公司做bd（businessdevelopment）。但是因为工作上很难有大突破，这种停滞不前让他一直开心不起来。

　　把脉：俞茵说：“看得出，他的职业轨迹很混乱。”“他所在的几个公司都是他选择时较热门的行业。对于热门行业他盯得很准，但是他跳槽时并没有充分考虑到自己不具备某一环境的能力和储备。转型搭不上链，供血不上，肯定要休克”。

　　药方：做好链接和补氧

　　读一个学位，或以其他方式进修。俞茵建议：“他现在是硕士，争取考博士，再做个兼职。兼职不是为了赚钱，而是为了今后更好地链接。无论选修课程，还是读博士和兼职，都要为下一次的跳跃做好准备和链接，做好补氧。”

　　案例三：他把“孩子”养大，却被卖进“王宫”

　　症状：去留两难造成内心“休克”

　　杨闯大学毕业后进入一家广告公司，因脑子灵点子多，很受老板器重，几年后被升为创意总监。后来，公司出现变故，杨闯和外地朋友共创一家广告公司，他负责上海这边的全部工作。公司发展势头越来越好之际，董事会决定把公司卖给一家国际上非常知名的广告公司a公司。尽管杨闯十分不情愿，但胳膊拧不过大腿，公司被吃掉了。

　　进入a公司，杨闯是一个小部门的总监，而且拥有一部分期权。但是，一年来，他内心非常矛盾。a公司太大了，好比王宫，自己生出并亲手养大的孩子被卖进了“王宫”，但已不认自己这个父亲了。杨闯原来一切自己做主，现在，规矩多了。他心里不是滋味，“是去，是留？”一段时间内，成了他内心剪不断理还乱的纠缠。而且，他还面临着婚姻的抉择，快30岁的大男人，在朋友面前竟然哭得一塌糊涂。

　　把脉：俞茵分析道：三个冲突导致他的焦虑，造成内心休克。相关调查显示：焦虑缠上中关村白领

　　首先，远期利益和近期利益的冲突。从内心讲，a公司尽管是行业巨头，但杨闯在里面仅是一个小角色，而他想有更大的发展，能独当一面。所以他想离开。但是，根据合同，工作期限未到离开就要放弃股权。这意味着不小的损失。

　　其二，工作内容与年龄的冲突。搞广告创意需要新鲜、时尚、敏锐，能迅速接受新事物，他30岁了，童心越来越少，面临着年龄的挑战。工作需要他随时进入工作状态，加班熬夜是很平常的，但他面临结婚组建家庭，不会再像从前那样心无旁鹜说加班就不回家。

　　其三，角色转变的冲突。他从最初搞广告创意，到后来负责小公司再到大公司，身份不同，行为表现也不同。这种变化也会对他的心理和情绪造成影响。

　　药方：倾听内心的声音

　　“时间就是资本。杨闯年轻，我劝他听从内心的声音――离开这家公司。”这是俞茵的建议。“30岁遇到这种休克还好办，因为他还年轻，有时间有冲劲。而且，他有能力，这些年最大的收获是积累了很好的人脉。相信以他的实力，很快就会活起来，得到更好的回报。这个回报不仅仅是物质上的，更多的将是成就感和内心的顺畅感。”相关阅读：人脉对职业生涯最重要

　　关于john的职业之树如何让自己的职业之树常青

　　在关于“职场休克”话题的攀谈中，俞茵提到她在澳大利亚遇到的一位教授john，他的职业之树枝繁叶茂，令人羡慕。在此，记者也乐意把教授john的故事同读者分享一下。