《MBA经典全集》

商品种类：图书
作者：[美]狄恩·乔斯佛德 玛丽·乔斯佛德
译者：陈美岑
出版社：汕头大学出版社
版次：2003年3月第1版
印次：2003年3月第1次
页数/字数：294/222000
开本：890x1168 16开
装帧：平装本
中图分类：心理学

简介：

“每一位优秀、成功的领导者，都应该是业余的心理学家。”这句话应用在今日的企业界尤其真切。在这个快速发展的时代里，成功的领导者也应该具备心理学的洞察力和技巧，帮助员工充分发挥工作效能、团队合作，而朝向一致的目标迈进。
　　本书作者狄恩·乔斯佛德及玛丽·乔斯佛德是跨足心理学及商学领域的专家，他们以深入浅出的方式为读者引介领导心理学最新研究。阅读本书，读者除了能了解职场行为本身及其隐藏动机外，更能帮助读者学习如何激励属下工作动机，加强团队合作，培养自主团队。经理人更可提升沟通技巧，学习如何适切地表达情感及借由有效的冲突管理，以增进经营绩效及其他更多益处。
　　本书作者也访问了十几位世界各大企业的领导人，并加入自身经营健康事业的实务经验。从他们的经验里，作者将心理学的抽象概念生动地融入启发性的实际成功个案中，阐述心理学在职场上的应用。读者除了能够把心理学的理论实际运用在职场上，对于生活也有所启发。
　　《领导心理学》旨在提供经理人作为成功领导者必备的心理学知识、技巧及训练，阅读本书将成为生涯发展重要基石之一。

目录
总序　怎样做好现代专业经理人
导读　21世纪成功领导人携带方便、行动导向的心理学知识
前言　重新检视你的领导模式
序论　领导人必须是一个心理学家
　　读本书成为你的好帮手／你我皆可用的心理学／迎向挑战
第一部　成功领导心理学
　第—章　你的最终利润目标是什么?
　　领导不可或缺的要素／运用心理学创造最终利润／达成目标
　第二章　学习心理学
　　学习心理学的注意事项／用经验学习／学习团队／学习不倦的领导者
第二部　营造共同的愿景
　第三章　领导者的要件
　　成为领导者所必须接受的挑战／管理者的日常事务／面对领导任务／领导是一种关系的艺术／发现领导的价值／成为领导者
　第四章　建立员工的承诺
　　高度承诺的组织／组织工作的价值所在／高度承诺的关系／变动时代中的信诺
　第五章　发展共同的愿景与目标
　　鼓舞人心的愿景／企业任务与组织架构／创造愿景的伙伴／创造愿景／整合福特的愿景
第三部　共同合作
　第六章　合作与竞争
　　跨部门团队／合作与竞争目标的互存／合作的各种方式／发展合作的文化／了解合作文化的潜力
　第七章　权力／119
　　洞察权力的积极面／高层的权力动力／合作式权力相关研究高绩效领导关系的障碍／建立正面合作的权力／向上影响
　第八章　有效的沟通
　　让大家开怀畅谈：麻州达美牙医计划／沟通是双向的／复杂与障碍／领导者与员工的困境／以身作则／设身处地为他人着想／赢得信赖
　第九章　感受与表达
　　瘦身型组织的价值与感受／情绪面面观／坦率与压抑／思考与感受／情绪的产生／表达情绪／改变情绪／高绩效组织的情绪
第四部　善用问题与障碍
　第十章　制定决策
　　准备改变／领导者的选择／团队决策的潜力／讨论的价值建设性讨论的互动／主张团队／建设性讨论的步骤
　第十一章　冲突的管理
　　冲突管理的必要性／肯定，中突／合作冲突理论／选择／合作冲突管理的步骤／调解冲突／仲裁
　第十二章　迈向自我领导的团队
　　自我领导团队的潜力／共存相依的自我领导／责任的交流／可信赖度的维持／创造可行的组织文化
第五部　称职乐业
　第十三章　学习型企业
　　成为学习型企业／瘦身型企业的学习模式／共同学习心理学／继续学习的计划
　第十四章　为未来准备
　　学习型主管／建立共识